企业招聘工作中存在的问题及建议

摘要：

招聘工作是企业人力资源管理的关键环节，能否引进高素质的人才直接关系到企业未来的持续健康发展。我国的人力资源工作起步较晚，管理环节与过程上还不够完善。因此，合理安排企业人才招聘工作，组织好人才招聘工作的每一环节，真正招聘到企业需要的有用人才，对充实人力资源力量、树立良好的企业形象和建立完善的企业文化有着重要意义。

机标关键词：企业需要、招聘工作、人力资源管理、企业人才、资源力量、企业形象、企业文化、能否引进、合理安排、管理环节、组织、素质、健康、充实

分类号：G71;TB4

在线出版日期：2016-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71