竞争机制引入后备干部人事管理初探

摘要：

人事管理领域引入竞争机制，有助于强化人力资源管理，最大限度地挖掘并发挥人才作用，有助于打造一支优秀的干部队伍，为各项工作开展提供有力支持。后备干部作为支持党政工作的重要团队，是干部队伍始终保持活力与战斗力的关键，要善于应用竞争机制做好后备干部团队的人事管理与建设。

机标关键词：竞争机制引入、人事管理、后备干部、干部队伍、人力资源管理、管理与建设、团队、人才作用、工作开展、党政工作、保持活力、战斗力、应用

分类号：F62;D92

在线出版日期：2016-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：18-18