基于绩效管理背景下的企业人力资源管理研究

摘要：

现在我国经济体制正在不断得到完善，各个企业间的竞争更加激励，在此环境下，企业就需要建立科学系统的管理理念，构建公正、科学、客观的绩效考核体系。企业的经营发展，不仅需要提高自身效益，还需要在思想上重视绩效管理，因此，对人力资源管理的方法和渠道进行分析，就显得特别重要。笔者在阐述绩效管理内涵与意义的基础上，分析绩效管理在实现企业战略、提高管理、挖掘职工潜能等目的。指出目前我国企业实施绩效管理过程中还存在一定问题，需要运用科学策略来解决，以促进企业健康、全面的发展。

关键词：绩效管理、企业、人力资源管理

在线出版日期：2015-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61