弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用探讨

摘要：

在我国政治、经济高速发展的时期，各事业单位不再遵循于传统的管理模式，人力资源弹性管理以一种新型的管理方式逐渐运用于我国事业单位。笔者首先阐述了人力资源弹性化的概念，再指出了目前我国事业单位在运用人力资源弹性化管理过程中出现的问题，并针对性提出了改善的策略。

关键词：人力资源、弹性管理、问题、策略

在线出版日期：2015-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23