高校人岗匹配制度建设与思考

摘要：

随着高校间竞争的加剧，若想在激烈的竞争中实现可持续发展，提升核心竞争力，就必须对人力资源进行合理高效配置——人岗匹配。基于此，从人岗匹配制度建设的思路和途径出发，提出一些有效的指导措施。

关键词：高等学校、人力资源管理、人岗匹配、匹配制度、优化配置

分类号：F27;F24

资助基金：河北省社会科学发展研究课题课题编号2014040214。

在线出版日期：2015-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：107-108