要素记点法在岗位评价体系中的应用--以国家电网山东电力公司为例

摘要：

薪酬的内部公平性是我们确定薪酬必须首先遵循的一个原则。企业能否在薪酬管理中公平地对待员工，直接影响着员工的工作积极性及忠诚度，因此企业管理人员必须高度重视公平性问题，薪酬体系的设计必须客观合理。笔者运用要素记点法对国网山东10个典型岗位进行岗位评价，以期使得薪酬结构公平合理。

关键词：要素记点法、岗位评价、报酬要素

分类号：F27;F40

在线出版日期：2015-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68