企业员工胜任素质的培训方法

摘要：

如今是知识的时代，经济的发展需要知识的支撑，因此，一切市场和企业的竞争归根结底都是知识和人才的竞争。随着时代的发展，社会和人们的需求也在不断地发生着变化，对于企业和员工的自身要求也越来越高，因此很多企业会借助自己企业培训机制来提升员工自身素质和技术水平。从上世纪七十年代开始，胜任素质模型就已经成为了很多国家对于企业人力资源管理的重要工具。然而，我国的胜任素质培训体系的建立才刚刚起步，基于此，我们以胜任素质模型为基本出发点，对企业的培训体系的建立方法和过程作以详细说明。

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：159-160