国有企业高管人员薪酬制度改革的研究

摘要：

要想实现社会公平，就需要处理好收入分配问题。国企高管薪酬制度实际上就是收入分配制度问题。本文从当前国企高管人员薪酬制度存在的问题出发，提出了与现代企业运营相适应的国企高管薪酬制度改革的思路，希望能有效地推动薪酬制度改革，建立一个兼具激励和约束效用的高管薪酬制度，分配好企业员工的收入，实现社会公平。

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：156-157