企业与新生代员工心理契约之重构

摘要：

随着时间的推移，新生代员工将逐渐成为职场的主力军，他们将为企业注入新的活力和思想，为企业的进一步发展做出贡献，但新生代员工在职场中所暴露的满意度低，离职率高的问题也日益凸显。笔者从心理契约视角下，分析新生代员工的特点，探究心理契约对新生代员工工作态度影响，并提出相应的人力资源管理措施，重新构建良好的心理契约体系，实现组织与员工之间的和谐共处。

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：142-143