事业单位绩效考核问题及对策

摘要：

事业单位绩效考核主要是指事业单位按照其内部制定的工作绩效标准来对单位内部员工的业务能力、工作绩效以及综合表现等进行一次全面的、系统的考核评测，并将考核出来的结果作为单位内员工升职、加薪或者奖惩的重要依据。如今我国大多数事业单位内部的绩效考核制度仍然存在一些问题和漏洞，所以需要创新和改革我国事业单位绩效考核工作，以促进事业单位的良性发展。笔者针对事业单位绩效考核的问题进行分析，并推出几点意见以供参考。

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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