医务人员薪酬制度探讨

摘要：

我国公立医院自2006年7月1日起,实施第四次工资改革后事业单位工资制度新方案.目前公立医院实行岗位绩效工资制度,它由以下四部分构成:岗位工资,体现工作人员所在岗位的职责和要求;薪级工资,依据工作人员的工作表现和资历而定;绩效工资,体现工作人员的实效和贡献;津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴.

机标关键词：医务、人员薪酬、工作人员、绩效工资、公立医院、工资制度、岗位津贴、事业单位、工作表现、工资改革、岗位绩效、岗位工资、地区津贴、职责、构成、补贴

分类号：R19;TU8

在线出版日期：2015-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：81-83