人力资源市场化配置中的政府作用研究

摘要：

人力资源配置是指在具体的区域或行业中,为了提高人力资源利用效率、实现人力资源的最优化而实行的科学、合理的配置.人力资源的市场化配置是以劳动力自身生产成本(人力投资)及用人单位对该项资源未来的劳动产出预期为基础,由企业与求业者供求关系决定的薪酬为条件,通过供求双方的自由选择而完成的.市场化的人力资源配置可以有效地降低人力资源的短缺、浪费和闲置,提高对科技型人才、创新型人才和复合型人才的使用效率.因此,按照市场化要求配置人力资源,是人力资源经济运行的核心.

机标关键词：人力资源、市场化配置、资源配置、复合型人才、创新型人才、自由选择、用人单位、利用效率、生产成本、劳动产出、经济运行、供求关系、最优化、劳动力、科技型、行业、薪酬、投资、区域、企业

分类号：F24;F22

资助基金：2013年河南省社科规划重大项目

在线出版日期：2015-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：11-12