中小企业人力资源管理工作中的不利因素及解决对策

摘要：

近年来，中小企业数量和规模的不断扩大，已经成为我国国民经济的重要组成部分，在推动经济快速发展中发挥着不可忽视的作用。然而，我国大部分中小企业却沿袭着传统的管理模式，尚未建立起完善的人力资源管理机制，从而制约了中小企业的长远可持续发展。笔者对中小企业人力资源管理工作中的不利因素及解决对策进行探讨。

机标关键词：企业人力资源、管理工作、中小企业、资源管理机制、经济快速发展、可持续发展、完善的人、企业数量、国民经济、管理模式、组成、制约、对策

分类号：TP3;F06

在线出版日期：2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67