船闸管理单位人才工作分析

摘要：

现代社会，单位之间的竞争已经从技术和资金过渡到人才的竞争，人力资源是现代企事业单位长远发展的核心竞争力。对于船闸而言，新时期船闸要充分认识到人才在企业发展中的重要性，认真贯彻和落实“人才兴闸”战略要求，加大对人才引入、培养、使用和激励机制，为船闸的发展提供强大的人力资源支撑。

机标关键词：船闸、管理单位、人才引入、人力资源、核心竞争力、企事业单位、资源支撑、现代社会、企业发展、激励机制、资金、培养、技术、过渡

分类号：X16;TV6

在线出版日期：2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：9-9