医院岗位设置以及分级聘用的实践讨论

摘要：

分级聘用作为一种企业管理方式，运用于医院可谓是一种制度的创新。众所周知，聘任制度是1978年改革开放以来医院岗位制度改革的焦点问题，医院的岗位是一个是作为热门职业出现在人们的视野中的。岗位设置的合理对于调动医院员工工作积极性提升有重要意义。分级聘用，因其自主性而备受关注，许多企业追求高效，分级聘任无疑是一个好的点子。但是，基于实际考虑，企业模式进入医院这一公益性的机构，是否合适与正确，实践是检验真理的唯一标准。置于实践中去讨论，给医院以灵活的制度创新，在目前看来，益处还是相当大的。但能否长期发挥它的正常效用有待实践的考察。

机标关键词：医院员工、岗位设置、分级、聘用、制度改革、实践、企业管理方式、工作积极性、制度创新、唯一标准、热门职业、企业模式、聘任制度、焦点问题、检验真理、改革开放、自主性、公益性、运用、效用

分类号：R19;F2

在线出版日期：2014-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38