我国公共部门人力资源管理探究

付兴梅

中国民用航空飞行学院;

摘要：

公共部门在执行公共权利时，具有唯一性和合法性。当前，国内公共部门的构建是以权威系统为前提，其在建成后拥有的权利具有法律效应。当前的社会环境中，公共部门的主要职责是：维护竞争公平，促进收入分配均衡等。这些职能的有效执行，关系到社会建设的可持续性。任何职能在执行过程中，其执行质量都与执行者的能力紧密联系。因此，提高公共部门人力资源综合素养是非常必要的。笔者结合当前公共部门人力资源管理过程中存在问题，探索有效的管理策略。

机标关键词：公共部门、人力资源、职能、执行过程、有效执行、社会环境、公共权利、可持续性、竞争公平、管理过程、管理策略、分配均衡、法律效应、执行者、唯一性、合法性、质量、职责、系统、维护

分类号：D60;TP3

在线出版日期：2014-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：5-7