劳务派遣中用人单位如何有效降低用工风险

摘要：

《劳动合同法》实施以来,劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式,受到越来越多用人单位的青睐和支持.劳务派遣具有灵活度大,人才结构优,工作效率高,人工成本低,管理难度小等特点,这种方便简捷的用工方式,为用人单位创造了巨大的价值.但随着国家相关法律法规的不断完善,很多条款是从保护劳动者的利益为出发点而制定的.劳务派遣这种用工方式对于用人单位也存在一定的风险.

机标关键词：劳务派遣、用人单位、用工方式、劳动合同法、人工成本、管理难度、工作效率、法律法规、灵活度、劳动者、结构优、条款、人才、价值、国家、风险、保护

分类号：F2 ;DF4

在线出版日期：2014-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45-46