弃优择“劣”不可取

摘要：

最近,某培训学校在招聘老师时,开出的招聘条件中,有一项竟是要求应聘者要有两门左右的补考.有的企业也倾向于招聘有补考经历的本科生.在人才是关键制胜因素的今天,这些单位在选人时为什么要弃优而择”劣”呢?一位企业负责招聘的工作人员说,理由就在于他们担心留不住人才,所以对优秀的人才”不敢用”,反而更青睐各方面差一些的学生.

机标关键词：招聘、人才、关键制胜因素、企业负责、培训学校、工作人员、补考、应聘者、本科生、学生、倾向、经历、单位

分类号：X78;F06

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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