提高政府公务人员素质的对策分析——南阳市政府公务人员素质状况的调查思考

摘要：

政府公务人员是行政管理的主体,其素质高低对于转变政府职能、提高行政效率、提升地区的竞争力具有举足轻重的作用.为进一步加强政府公务人员队伍建设,我们通过文献资料研究、数据分析、召开座谈会和个案评估等方法,对南阳市政府公务人员的素质状况进行了调查与思考.
一、南阳市政府公务人员队伍的现状
(一)基本情况
自1997年开始推行公务员制度以来,历经几次机构改革、公务员招录和交流等,南阳市政府公务人员队伍建设取得显著成绩,截至2010年6月,市直政府机构34个,参照公务员法管理事业单位49个.

机标关键词：政府公务人员、人员素质、对策分析、南阳市、素质状况、人员队伍、公务员制度、队伍建设、资料研究、政府职能、政府机构、行政效率、行政管理、数据分析、事业单位、基本情况、机构改革、公务员法、个案评估、座谈会

分类号：DF3;D6

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：24-26