浅析国际化快速反应人才的培养与管理
世界日益成为地球村,全球化遍及企业每一个环节.现今,中型及以上企业,对于国际化人才的要求,不能像十年前那样仅停留在对单纯外语技能的熟练应用,而是要求其成为国际化快速反应人才.
一、素质要求
国际化快速反应人才在外语优势的基础上,需要具备的素质:
需要理解东西方文化在基本理念上的差异,在开拓市场与商务谈判的过程中,不仅要当好中外企业或客户之间的沟通桥梁,更要换位思考不同文化理念所产生的意向不同,站在自己企业的立场,争取双赢局面.这是最基础的一点,对所有行业中从事中层或以下工作的国际人才都适用.
需要理解本行业的技术和产品在本国的正确定位与未来发展前景,该技术或类似产品在国际上的确切地位与估价.这点对于从事技术并购、产品合作的负责具体执行操作人员比较重要.这就要求企业能雇用或培养既熟悉专业的技术人才,又要能不借助他人与国际间进行沟通和深入调研,以避免产生误解和耽误进程.
国际化人才、快速反应、中外企业、技术人才、未来发展前景、产品、具备的素质、东西方文化、行业、文化理念、外语技能、素质要求、双赢局面、熟练应用、商务谈判、开拓市场、技术并购、基础、基本理念、换位思考
F27;F83
2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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