浅谈企业绩效考核原则

摘要：

纵览整个绩效考核过程,绩效考核在企业中的承上启下的地位不言而喻.绩效考核几乎贯穿于人力资源管理的方方面面.制员工培训计划就要以被绩效考核者的能力、专业、素质和培养前景的绩效考核结果作为依据:员工奖惩原则就要以被绩效考核者贡献或错误大小的绩效考核结果作为基础:决定员工晋升就要在对被绩效考核者能力、素质、业绩、态度、潜力的综合绩效考核后进行.企业在人力资源开发与管理中,任何一项重要决策,均须与绩效考核相联系.

机标关键词：企业绩效、绩效考核、人力资源开发与管理、考核者、考核结果、员工晋升、人力资源管理、素质、培训计划、能力、培养前、专业、态度、潜力、决策、奖惩、基础、核相、地位

分类号：F27;C93

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85