企事业单位对人才周期性培养规划的设计

摘要：

人是世界上最宝贵的资源,又是特殊资源.资源就需要挖掘开发,而人力资源更需要培养储备.企业、事业单位人才培养都有模式、方案、计划,但就某一人或某一群人的一生,系统的周期性培养更为重要.
一、人才是培养出来的
现今世界各行各业都在飞速发展,都在竞争中前进.有的企业兴起了,有的企业衰败了,兴起和衰败的原因诸多,但人是决定的因素.企业的兴衰,企业的竞争,归根结底是人的作用,人才的竞争.人才不是先天的,不是生而知之,是靠学习中提高,在历练中成长,是培养的结果.对每一个人若能早期有目的、有计划地培养,就能事半功倍,就能获得更多、更好的人才.

机标关键词：企事业单位、人才培养、周期性、规划、企业衰败、特殊资源、竞争、人力资源、人的作用、学习、系统、模式、开发、储备

分类号：F27;X91

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79-80