人才战略制定综合模型的构建

摘要：

@@ 国以人兴,政以才治.党的十七大正式将人才强国战略写入党章,标志着人才强国战略在国家战略布局中的地位进一步得到提升.在此背景下,各地纷纷将人才工作置于首要位置,学者们也纷纷对人才战略理论进行研究,提出了很多观点.然而这些研究大多比较粗疏,主要是解决战略构想、基本原则、各个领域的政策措施等,而对人才战略制定的技术性和操作性研究有所欠缺.本文力求在此方面有所突破,从动态的视角探讨人才战略的科学制定过程.

机标关键词：人才战略、战略制定、综合模型、人才强国战略、政策措施、战略理论、战略构想、战略布局、人才工作、基本原则、十七大、技术性、学制、学者、位置、视角、过程、国家、观点、动态

分类号：TH7;TS9

资助基金：该文系国家人事部2008部级重点课题"人才强国战略理论研究",项目编号BJ-200803

在线出版日期：2011-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：90-92