基于AHM层次模型的企业员工绩效考核指标分析

摘要：

@@ 一、企业绩效考核评价过程中存在的问题
企业绩效指标体系的实施和分解是一个自上而下和自下而上的过程.企业通过由上至下对公司战略目标进行层层分解和讨论,筛选、提炼出各级部门以及个人对应的考核指标;员工自己根据自身的状况提出相应的目标,将企业与部门的目标融入个人的绩效计划之中.

机标关键词：层次模型、企业绩效考核、员工绩效考核、公司战略目标、绩效指标体系、自下而上、自上而下、评价过程、考核指标、绩效计划、和分解、层分解、问题、讨论、筛选

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：99-101