人力资源管理中心理契约违背的原因分析及其维护与重建

摘要：

@@ 一、理契约的含义与内容
(一)心理契约的含义
心理契约理论是由阿基里斯(Argyris)在20世纪60年代<理解组织行为>一书中提出的,它强调了在组织和员工的相互关系中,除了正式的经济契约(劳动契约、雇佣契约)规定的内容外,还存在着隐含的、非正式的相互期望和理解.

机标关键词：人力资源管理、心理契约违背、原因分析、心理契约理论、含义与内容、组织行为、相互关系、劳动契约、经济契约、雇佣契约、员工、世纪、里斯、非正

分类号：F27;F24

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：95-96