"经济人"还是"制度人"?——对转型时期我国人力资源管理实践的思考

摘要：

@@ 一、济人的假设及局限
经济人假设是经济管理领域的主流假设,至今已走过二百多年的岁月.经济人假设的核心主张是自我利益追逐与经济理性,即认为个人行为动机都是自利驱动的,在经济决策与行为方面,任何个人都是经济理性的,无论是管理者还是普通员工,都有非常明确的经济行为目标,他们能够充分利用信息和知识,善于深思熟虑地进行权衡比较,找到最佳方案,以获得尽可能大的利益.

机标关键词：经济人假设、制度人、转型时期、经济理性、经济行为目标、最佳方案、自我利益、行为动机、人的假设、普通员工、经济决策、经济管理、管理者、知识、信息、权衡、驱动、局限、核心

分类号：F09;U66

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：93-94