实现企业培训目标四阶段

摘要：

@@ 企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定,正常流程可以概括为需求探访与汇总阶段、培训计划制定与报批阶段、师资寻找与确定阶段、效果追踪阶段;如果一次(期)培训没有达成目标,通常出问题的不是流程,而是某一个环节.

机标关键词：企业培训目标、企业内部培训、培训计划制定、效果追踪、流程、达成目标、需求、协定、问题、师资、联络、经理、汇总、环节、概括、报批

分类号：G72;G71

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68