战略性薪酬设计的实践应用——某石油销售分公司薪酬体系的研究与设计

摘要：

@@ 一、某石油销售分公司的现行薪酬体系某石油销售分公司将全部岗位划分为六个职系:管理职系、行政事务职系、财会职系、技术职系、销售职系及加油员职系.

机标关键词：战略、薪酬设计、实践应用、石油、销售分公司、薪酬体系、行政事务、管理职、加油、技术、划分、岗位、财会

分类号：X92;X91

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59