岗位轮换谨防”负效应”

摘要：

@@ 岗位轮换制是企业有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查职工的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的.

机标关键词：岗位轮换、职工、在职训练、多种能力、同工作、适应性、轮换制、企业、培养、考查、计划、干部

分类号：R47;G25

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：95-96