”面子观”对人力资源管理的启示

摘要：

@@ 近年来,人力资源管理的本土化研究日益受到学者及企业管理者的重视.要真正做到本土化,就不能不考虑中国人的群体特性,将其渗透到先进的人力资源管理理念中.社会学家明恩溥早在一百年前就将”面子”列为中国人的第一特征.”面子”问题是中国人一种重要和典型的社会现象,渗透于人际行为之中,时常支配和调节着中国人的社会行为.虽然,国人的”面子观”遭到各界学者的批判,但换个角度深入地看,其在一定程度上也能促进社会和个人的发展.作为一种长期客观存在的社会现象,我们应充分利用其有利方面为社会服务,对人力资源进行更有效的管理.

机标关键词：面子观、中国人、人力资源管理、资源管理理念、人的社会行为、本土化研究、为社会服务、企业管理者、个人的发展、学者、渗透、社会学家、人际行为、群体特性、客观存在、第一特征、批判、调节、程度

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8