浅议人力资源管理部门在企业的地位和作用
随着全球经济一体化以及知识经济时代的到来,由于市场的开放,贸易壁垒的消除,企业之间的竞争日益激烈.企业间的竞争归根结底是人才的竞争.如何选择优秀人才,如何进行人力资源的有效配置已成为企业生存和发展的关键.实际上,企业各种目标的实现都与人力资源的工作息息相关,以企业的财务目标为例,在进行财务分析时,要分解出成本、技术、效率以及客户的满意度等因素,这些都关系着企业的经营业绩,无一例外与员工的知识、技能、态度、行为和思想观念有关,这些都离不开企业人力资源部门的工作.企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用,企业需要的资源可分为五类,即:人、财、物、信息和时间.在企业需要的资源中,只有人是能动的、感情性的、可再生的,人作为一种资源重要性越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置.
资源管理部门、企业需要、企业人力资源、有效配置、全球经济一体化、企业生存和发展、知识经济时代、竞争、优秀人才、思想观念、财务目标、贸易壁垒、经营业绩、经营管理、财务分析、满意度、可再生、组织、员工、选择
F20;D92
2016-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
270
