新生代公务员工作满意度影响的实证研究——基于高承诺人力资源管理视角

摘要：

公务员内部晋升难、工作压力大等因素,影响着新生代公务员的工作行为和心理感知,为切实研究并着力提升新生代公务员工作满意度,实现个人目标和组织目标相统一,将高承诺人力资源管理引入公共组织管理,探讨高承诺人力资源管理对新生代公务员工作满意度的影响关系,并将组织承诺作为其中的中介变量.通过实证研究的方法分析有效数据,得出适用于政府组织管理的建议.

关键词：高承诺人力资源管理、新生代公务员、组织承诺、工作满意度

分类号：C931(管理学)

资助基金：国家社会科学基金FX12

在线出版日期：2021-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：54-62