基于组织公正感的事业单位编外人员管理研究

摘要：

随着社会的发展,编外人员在事业单位中起得作用越来越大,但事业单位中编内人员与编外人员之间薪酬待遇和管理模式普遍存在差异,以致编外人员组织不公正感越来越强,影响了事业单位的健康发展.文章以X市为例,对事业单位编外人员现状进行调查,分析了事业单位编外人员缺乏组织公正感的原因,提出了消除编外人员组织不公正感的途径.

关键词：组织公正感、事业单位、编外人员

分类号：G112(世界)

资助基金：衢州市社会科学基金规划项目13QSKG23YB

在线出版日期：2015-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：123-127