人力资源管理效能与企业外部绩效:中国企业的现实优势与未来挑战

摘要：

人力资源管理所产生的效能如何转化为企业的外部绩效？这一论题在西方管理界争论多年,当前正在成为中国企业亟待解决的现实问题.本文通过对该领域理论流派的梳理和经验研究的评述,以及对中国企业人力资源管理理念、管理模式的分析,从“能力—动机—机会”理论(AMO Theory)的角度,发掘中国企业管理模式上的特色与该理论视角的契合,指出转型期中国企业的“去标准化”用人模式、“集体主义”工作理念和“家庭关怀”员工保障模式在提升人力资源管理效能、促进企业外部绩效增长上所具有的现实优势和面临的未来挑战.

关键词：人力资源管理效能、企业外部绩效、“能力—动机—机会”理论

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2014-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：139-142,159