大部制改革后公共部门人力资源管理的策略选择

摘要：

党的“十八大”启动了新一轮大部制改革.大部制改革的成败关键在人,因此公共部门人力资源管理的革新是大部制改革的重点.本文在分析我国公共部门人力资源管理存在问题的基础上,阐述了大部制改革为公共部门人力资源管理改革提供的机遇,并着眼于公共职能的转变和公职人员的持续成长,提出了革新我国公共部门人力资源管理的策略与建议.

关键词：大部制改革、公共部门、人力资源

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：吉林省重点社会科学研究基地招标项目

在线出版日期：2014-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：120-123