基于AHP-Fuzzy的高校师资招聘决策综合评判研究

摘要：

师资招聘是一项专业性很强的工作,在调研师资招聘存在问题及原因等基础上,运用系统工程中的层次分析法(AHP),客观地对高校师资招聘的有关准则考量、目标分解与指标设置、指标权重计算等过程进行定性与定量分析,并结合应聘人员模糊关系矩阵和评定等级,获取师资招聘模糊综合评判模型,可使师资招聘决策更加科学、客观和可靠.

关键词：层次分析法、模糊综合评判、师资招聘、定量分析

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2014-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：117-119