基于成本分析谈企业员工流失问题

摘要：

员工流失过高,会导致员工忠诚度和士气的降低，对于企业的发展有着不利的影响。员工流失的管理成本包括人力资源的取得成本和人力资源的开发成本等。要解决员工的过度流失，应确定以人为本的经营理念，注重员工的职业发展和建立必要的约束机制。

关键词：员工流失、管理成本、对策

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2011-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：83-85