国内外心理资本研究前沿探析

摘要：

一、引言<br>　　人力资源管理的发展，当前有两个主要的理论分支：其一是关注人的智力要素对经济增长影响的理论，即智力资本理论；另一分支是关注人的一些积极心理要素对经济的增长影响，即心理资本理论（赵曙明，2011）。心理资本（Psycho-logicalCapital，简称PsyCap）是指“个体的积极心理发展状态，其特点是：（1）拥有表现和付出必要努力、成功完成具有挑战性的任务的自信（自我效能感）；（2）对当前和将来的成功做积极归因（乐观）；（3）坚持目标，为了取得成功，在必要时能够重新选择实现目标的路线（希望）；（4）当遇到问题和困境时，能够坚持、很快恢复和采取迂回途径来取得成功”（ Luthans，Avolio等，2007）。

机标关键词：国内、心理资本、智力资本理论、人力资源管理、关注人、自我效能感、智力要素、经济增长、心理要素、心理发展、实现目标、积极归因、自信、状态、选择、路线、困境、个体

分类号：G64;F27

在线出版日期：2014-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：112-114