人事档案管理在人力资源管理中的运用

摘要：

一、人事档案在人力资源管理中的作用
1.人事档案为人力资源管理提供真实可靠的信息.
一个企业要想真正做到知人善任、人尽其才,挖掘每个员工的潜力,发挥他们在各个岗位上的最大效力,人力资源管理部门就必须首先掌握每个员工的一些最真实最全面的个人信息,如员工的工作经历、思想品德、业务水平、个人技能、个人素质等.通过查阅员工的人事档案就可以了解每个员工的全部历史和全部工作经历,从而为企业的选人、用人提供有价值的参考信息.通过人事档案全面了解员工的详细情况,就可以避免压抑人才、埋没人才,使各类人才各就其位,扬其长,避其短,正如英国的一句格言所说:“使合适的人在合适的位置上”,只有这样才能在最大程度上发挥人力资源的作用.

机标关键词：人事档案管理、人力资源管理、员工、工作经历、资源管理部门、个人信息、各类人才、真实可靠、业务水平、思想品德、企业、个人素质、有价值、英国、效力、位置、潜力、历史、技能、格言

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2013-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：197-198