人力资源会计对传统会计冲击的思考

摘要：

@@ 人力资源会计(Human Resource Accounting,HRA)根据美国会计学会人力资源会计委员会认为:"人力资源会计是鉴别和计算人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用."尽管已出现了人力资源会计这一分支,但在传统的三大会计报表中,仍未有人力资源一席位.笔者认为关键在于人力资源会计与传统会计某些模式相矛盾了,以致于人力资源会计未被纳入传统会计框架之中.

机标关键词：人力资源会计、企业人力资源、资源数据、信息提供、会计框架、会计程序、会计报表、委员会、学会、目标、模式、美国、矛盾、鉴别、计算、方法

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：155-156