国外劳动争议处理机制及评析

摘要：

@@ 21世纪将会是一个全球化的世纪,伴随着经济全球化的日益深入,中国劳动法制必将越来越多地受到全球化的影响.作为中国劳动法制的一部分,中国劳动争议处理体制要选择何者模式,不仅要考虑我国的国情,还可借鉴一下不同国家的处理模式.由于案件性质、制度设计及文化背景的不同,各国的纠纷处理方式的选择偏好和类型分布会出现较大差异.不同的国家在政治、经济、文化、民主化程度、以及社会制度等方面存在较大不同,劳动争议处理模式也就不大相同.市场经济发达的国家,劳资冲突历史长,因而处理劳动争议的法律制度较为完善,处理劳动争议的经验也相对丰富.在长期的市场经济体制运行过程中建立了一整套规范的模式.学习借鉴他们先进的经验和做法,对我们更好地与国际接轨,加快市场经济体制的进程有着重要的作用.在研究他们的制度和体制上,探索、建立、完善适合自己国情的制度、体制,这是我们目的之所在.因此,我们应了解发达国家的劳动争议处理模式,在对比中寻求合理的制度和机制设计,以来完善我国的劳动争议处理制度.

机标关键词：劳动争议、处理模式、争议处理制度、市场经济体制、经济全球化、劳动法制、国家、中国、与国际接轨、制度设计、运行过程、学习借鉴、选择偏好、文化背景、社会制度、类型分布、劳资冲突、纠纷处理、经验、机制设计

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2006-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99