维吾尔族大学毕业生就业难的影响因素及建议--以湖南省和广东省维吾尔族大学毕业生为例

摘要：

文化的双向不适应性、社会背景的身份辐射、长相及姓名的识别功能，使维吾尔族大学毕业生的就业难问题，与汉族及其他少数民族大学毕业生相比具有特殊性。就业资本的严重匮乏、就业市场的文化差异、市场就业制度的缺陷，以及就业法律救济制度的不足，是其就业难的主要因素。促进维吾尔族大学毕业生就业并积极融入当地社会，需要在采取临时法律措施来解决现实就业困境的基础上，合理有序地实行新疆沿边开放，扶持新疆经济发展，发展双语教育，建立“高校-政府”联动性的就业创业指导体系。同时，还应加强政府对就业市场的宏观调控，推动网络就业信息共享制度，完善就业服务保障制度，以及实施积极的法律救济制度。

关键词：维吾尔族大学毕业生、就业、就业资本、就业服务

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：国家社会科学基金重点项目“新疆少数民族大学生就业实证调查与对策研究”项目编号12AMZ006。

在线出版日期：2014-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：70-76