企业青年员工工作幸福感的调查研究

摘要：

本文采用调查研究方法对青年员工工作幸福感进行了研究,结果表明,青年员工的工作幸福感较低;不同性别的员工工作幸福感存在差异.影响青年员工工作幸福感的主要因素为人际协调、自我实现、组织认同等因素.

机标关键词：企业青年、员工工作、幸福感、青年员工、组织认同、自我实现、人际协调、调查研究、方法

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：28-30,42