ICU护士工作压力、工作满意度与组织支持感的相关性分析

摘要：

目的:探讨ICU护士工作压力、工作满意度与组织支持感的相关性.方法:选取2019年1月1日～2020年12月31日ICU在职的66名护士作为研究对象,采用基线资料量表、中国护士工作压力量表、工作满意度量表及组织支持感量表进行评价.应用单因素分析完成独立样本t检验、采用单因素方差分析及独立样本非参数检验对护士的影响分析;采用Pearson系数分析、检验变量之间的关系.结果:本研究问卷回收有效率为100％,66名ICU护士组织支持感总分为(51.36±7.32)分、工作压力总分为(92.36±6.24)分、工作满意度总分为(82.36±9.87)分.单因素分析结果显示,护士工作满意度得分在职称、工作年限、护士层级方面比较差异有统计学意义(P<0.01).Pearson系数分析,护士工作压力总分与组织支持感总分、工作满意度总分呈负相关(P<0.05),组织支持感总分与工作满意度总分呈正相关(P<0.05).结论:ICU护士工作满意度处于中等水平,护理管理者在护理管理中需增加对护士的组织关怀,减轻工作压力,提高工作满意度.

关键词：ICU护士、组织支持感、工作年限、级别、工作压力、工作满意度

所属期刊栏目：29

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-36