10.3969/j.issn.1006-7256.2016.03.055
手术室护士岗位管理与绩效考核的实施与评价
目的:探讨手术室护士岗位管理与绩效考核的效果.方法:对手术室护士进行工作岗位类别、级别的设置,修订岗位说明书,岗位竞聘与护理工作的数量、质量、患者满意度、工作态度相挂钩的绩效考核体制,实施护士岗位管理与绩效考核并轨管理.结果:实施护士岗位管理与绩效考核后,医生对护士工作的满意度及护士对绩效考核的满意度均有明显提高.结论:手术室实施护士岗位管理与绩效考核,可有效地激发护理人员的工作积极性、提升护理质量.
手术室、护士、岗位管理、绩效考核
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R192.6(保健组织与事业(卫生事业管理))
2016-05-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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