三甲综合医院合同制护士与编制护士离职意愿调查分析

摘要：

目的:探讨合同制与编制护士的离职意愿及其相关特征因素的差异.方法:随机选取3所三级甲等综合医院的195名合同制护士和189名编制护士,采用离职意愿问卷、医院护士离职影响因素问卷、明尼苏达工作满意度量表(MSQ)和付出-回报失衡量表(ERI)进行调查.结果:合同制护士的离职意愿检出率高于编制护士(P＜0.05),合同制护士4个维度的护士离职影响因素问卷评分和职业紧张指数高于编制护士(P＜0.05),而合同制护士的工作满意度评分低于编制护士(P＜0.05).结论:合同制护士的离职意愿检出率高,需改变不合理的护理人事制度,改善合同制护士的薪酬待遇,提高其工作满意度和减轻其职业紧张程度,以减少护士离职的发生.

关键词：合同制护士、编制护士、离职意愿、三甲综合医院

所属期刊栏目：22

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-74