岗位管理中护理岗位评价的实施及结果分析

摘要：

目的:探索一套基于工作量、技术难度、工作风险等因素的岗位评价体系,真正体现护理岗位价值.方法:综合运用访谈法、要素计点法等多种方法,依据临床病区护理工作量、技术难度、风险大小等特点构建护理岗位评价表,并将该表应用于科室间及科室内部岗位价值评定.结果:科室间价值综合ICU得分最高,门诊得分最低;不同类型的护理岗位评价,得分最高者为护理责任组长.评分结果与临床实际相一致.结论:建立科学、合理的护理岗位评价体系,可以引导护理人员建立薪酬的公平性认知,增强护士执业认同感,最终实现岗位配置合理.

关键词：岗位管理、岗位评价、护理管理

所属期刊栏目：22

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2013年四川省卫生厅科研课题项目130447

在线出版日期：2017-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37