咸宁市某三甲医院护理人力资源合理使用情况调查研究

摘要：

目的:探讨三甲医院护理人力资源配置的最佳比例,为人力资源配置标准提供依据,指导临床护理人员的合理调配. 方法:以咸宁市某三甲医院为研究现场,选取创伤骨科、口腔科、神经外科等范围内共25个临床科室作为研究对象,在卫生部测算标准的基础上,结合咸宁市某三级甲等医院的实际情况进行增或减直接护理及间接护理项目,通过前瞻性设计实时记录护理工作量方式测算护理工作量,采取大样本、长时间、综合各种类别科室测量,分析描述护理工作类型以及工作量的时间分布、空间分布特征. 结果:全院各科室的床位使用率≥100%,12个科室护士配置人数较合理,其中2个监护病区最为到位;直接护理时间占总护理时间较小的有12个科室,直接护理时间占总护理时间较大的科室有13个. 结论:该院部分科室护理人力资源配置存在短缺问题,护士配置人数较少、质量较低,护理人员直接护理时间过长,有待于改善.

关键词：护理人力资源、直接护理、间接护理

所属期刊栏目：21

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：湖北省卫生厅护理科研项目HL2012-13

在线出版日期：2015-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：14-16