护理人员依恋类型与职业倦怠相关性研究

摘要：

目的：探讨护理人员依恋类型与职业倦怠的相关性。方法：采用亲密关系经历量表（ECR）、关系问卷（RQ）及Maslach职业倦怠量表，对西安市2家三级医院的185名护理人员进行调查。结果：本组护理人员四种依恋类型比较差异有统计学意义（P＜0．01）；依恋类型与职业倦怠各维度在职称上比较差异有统计学意义（P＜0．01）；依恋回避和依恋焦虑评分比较差异有统计学意义（P＜0．05）；依恋焦虑对职业倦怠各维度具有显著预测作用（P＜0．05）；依恋回避对玩世不恭有显著预测作用（P＜0．01）。结论：护理人员的依恋类型对职业倦怠有一定的预测作用，医院管理者应切实关心临床一线护理人员的心理健康，给予更多的人文关怀和社会支持，以有效缓解工作生活压力，降低职业倦怠度。

关键词：依恋类型、职业倦怠、护理人员

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38