急诊科护士离职原因分析及应对策略

摘要：

@@ 急诊科作为医院抢救急危重症患者的第一线以及衡量医院服务质量的重要窗口,其护理人员管理尤显重要[1].关于护士工作满意度的研究很多,但往往忽视医院管理与领导行为本身对护士工作满意度的影响[2].因此,稳定急诊护理队伍,实现优质护理服务的工作目标,还需要管理者自身作出很大努力.本文针对急诊科护士的离职原因进行阐述,为护理管理者在稳定急诊护理队伍上提供依据.现报告如下.

机标关键词：急诊科护士、离职原因、原因分析、工作满意度、护理队伍、医院服务质量、急危重症患者、护理人员管理、护理管理者、现报告如下、医院管理、领导行为、护理服务、工作目标、抢救、窗口

所属期刊栏目：19

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：142-143